Le coaching d’équipe vise à accompagner une équipe dans l’apprentissage et le développement de performances collectives de manière suivie et mesurée.
Le coaching d’équipe rassemble autour d’objectifs communs. Il permet d’optimiser l’efficacité d’une nouvelle organisation, d’une nouvelle équipe ou encore d’une équipe projet. Il améliore les compétences accroît l’efficacité.
Le coach va guider les individus dans leur développement en tenant compte des intérêts de l’entreprise.
Se distinguant à la fois du conseil et de la formation, cet accompagnement offre à une équipe la possibilité de challenger ses modes de fonctionnement afin d’aller chercher un surplus de résultats.
Le bénéfice d’un coaching d’équipe s’évalue sur 2 dimensions :
- La maturité collective de l’équipe
- La performance collective de l’équipe
DOMAINES D'INTERVENTION
AMÉLIORER LE FONCTIONNEMENT DE L’ÉQUIPE
- Apprendre à travailler ensemble
- Responsabiliser les membres de l'équipe
- Stimuler l’esprit d’équipe
- Prévenir et gérer les conflits
MOBILISER AUTOUR D’UN PROJET
- Partager une vision commune autour d’un projet
- Gagner de l’autonomie de groupe
- Renforcer l’efficacité de production
- Améliorer les performances collectives
- Résoudre des problèmes par l’intelligence collective
- Rechercher et amener la force de vente
CRÉER ET RENFORCER L’IDENTITÉ D’UN GROUPE
- Renforcer la cohésion et la solidarité
- Gérer les résistances au changement
- Garantir des réunions d’équipe efficace et performante
MODALITÉS
- Ateliers, réunions d’équipe (journée, demi-journée)
- Méthodes et outils opérationnels et performants : team building, brainstorming, perform, raci, desc...
- Feedback
- Confidentialité et déontologie
- Devis gratuit sur simple demande
